Çfare ben nje rekrutues?
Çfare ben nje rekrutues?
Puna menaxheriale e rekrutimit përfshin:
- organizimi i publikimeve të reklamave;
- krijimin e një profili të kërkuar nga një specialist;
- përzgjedhja e aplikantëve përmes bisedës;
- përshtatja e punonjësve të regjistruar në shtet.
Puna për krijimin e profilit të specialistit të kërkuar kryhet së bashku me kuratorin e departamentit të rimbushur. Mprehtësia në përshkrimin e aftësive profesionale kontribuon në zgjedhjen cilësore të kandidatit.
Kompleti i kërkesave për aplikantin është jo standarde. Një studim i ndërmarrjes ka pyetje unike. Sidoqoftë, reklamimi i vendeve të lira bëhet sipas algoritmit të pranuar përgjithësisht:
- postim për vende pune;
- vendosja e ofertave në internet;
- studimi i bazës së aplikantëve;
- prania në panair;
Intervista fillestare është faza tjetër e aktiviteteve të rekrutimit. Kjo pasohet nga një intervistë përfundimtare me një kurator të drejtpërdrejtë dhe miratimin përfundimtar të kandidaturës. Cilësia e rekrutimit verifikohet gjithashtu nga një periudhë prove.
Sot, ky term u referohet specialistëve që zgjedhin aplikantët për vendet e lira të punës ekzistuese. Detyra e tyre është të kërkojnë dhe përzgjedhin aplikantët që plotësojnë kërkesa të caktuara. Shpesh, rekrutuesi është punonjës i një institucioni si menaxher përgjegjës për personelin. Detyra e tij është rotacioni i përhershëm i specialistëve të kualifikuar për kompaninë e tij. Por më shpesh – një specialist i specializuar përfaqëson një kompani rekrutimi që u shërben klientëve. Funksionet që ata kryejnë janë të ngjashme, por problemet që ata zgjidhin janë të ndryshme.
Përgjegjësitë e rekrutuesit
Kjo pozitë në ndërmarrjet rekrutuese quhet një “konsulent i specializuar për rekrutim”. Me funksione të ngjashme, aktivitetet e një rekrutuesi në një kompani bazë dallohen nga faktorët e mëposhtëm:
- urdhrat e monitorimit të punëdhënësve;
- lidhja e një marrëveshje me një klient për ofrimin e shërbimeve;
- hartimin e profilit të specialistit të kërkuar;
- konsultime për klientët në lidhje me pyetësorin e aplikantëve;
- përdorimi profesional i bazave të të dhënave të informacionit, mediave dhe burimeve të Internetit në kërkimin e specialistëve;
- konsultimet e aplikantëve për kushtet e vendeve të lira të punës dhe përgatitjen e rifillimeve;
- rimbushja e bazave të të dhënave të punëdhënësve dhe aplikantëve;
- ofrimi i shërbimeve këshilluese në fushën e trainimit të personelit, çertifikimit, menaxhimit dhe nivelit të problemeve;
- duke u ofruar kandidatëve mundësi karriere.
Në qendrën tonë Smart Center rekrutimi kryhet me sukses prej me shumë se kater vitesh. Në bashkëpunojmë me bizneset më të mëdha në vend dhe databaza jonë numëron mbi 2000 punëkërkues të regjistruar. Veprojmë sipas ligjit dhe jemi të transparent me çdo kandidat.
Për t’u njohur me vendet vakante ju ftojmë të regjistroheni në portalin e punesimit dhe gjithashtu mund të na ndiqni në rrjetet tona sociale në facebook dhe Instagram.